被多付工资的员工必须与工资部会面安排还款. 超额补偿的数额，可以考虑, 某些法定扣除(FICA), 退休, 其他人), 发生日期, 和其他情况下制定还款条款. 最后的决定必须最终维护大学的利益. 雇员可能会被要求填写工资扣除表, 雇员故意避免偿还多付的款项可能会导致负面雇佣行为.
如果一名薪酬过高的员工要离开学校, 多付的金额将从员工的最终工资中扣除. 如果最后的薪水不足以支付大学应得的金额, 员工必须作出其他付款安排. 该员工将有机会讨论并提供有关扣缴金额之前的任何扣除的证据.
而《大阳城集团99aa》允许在未经员工同意的情况下扣除多付的工资, 超额付款条款不包括其他损失, 如员工对学校财产造成的损害. 《大阳城集团99aa》允许从未获豁免的雇员身上扣减，但这种扣减不会导致雇员的工资低于最低工资或加班费要求. 扣除, 除了超额付款, 除了在29 CFR 541中列出的特别确定的例外情况外，是否可以豁免雇员.602.