学校可提前30天通知终止聘用正式职员, 除非有立即解雇的理由. 在试用期内解雇雇员没有代通知金的规定.
以下声明旨在作为良好判断和公平对待的一般准则. 正当理由的终止不限于那些违规行为，因为可能有其他违法行为，可能需要采取行动取决于一些因素. 大学保留随时更改A及B分段所载清单的权利.
正当理由是指提出雇佣诉讼的正当理由或法律上充分的理由. 它可能是基于对大学有害的行为或不作为的原因, 是否有足够的理由证明终止合约符合大学的最佳利益. 正当理由的终止可能存在，如果大学的善意决定是，现有证据的重量使其更有可能发生不当行为. 没有任何不当行为也可能存在正当理由, 但如果有充分的终止理由, 例如，尽管没有人有过错，但一个人却无法完成工作，或者由于合法的财务原因而被解雇, 程序, 或者其他问题. 然而，对于部队的削减，政策2.13.4、裁员将适用.
- 可能导致立即终止合同的违规例子:
- 伪造人事记录, 包括考勤卡, 或就业申请表, 包括对个人资格的陈述;
- 玩忽职守:不可原谅的玩忽职守、不服从或不服从;
- 在大学内非法持有或饮用含酒精饮料, 或者非法使用或持有毒品, 巴比妥酸盐, 迷幻剂, 安非他明, 大麻, 或其他非法药物在学校财产;
- 无故缺勤三(3)天，无通知或合理理由;
- 盗窃、擅自使用、移动或毁坏大学财产;
- 非法持有枪支、刀具、爆炸物或其他危险武器;
- 从同事那里偷东西, 学生, 大学官员, 大学, 或其他人进入学校财产或使用学校的设备或系统;
- 对学校有负面影响并在校内发生的严重行为;
- 言论受宪法保护的情况除外, 威胁, 令人生畏的, 或者骚扰行为, 不适当地、消极地干涉他人的权利或教育或就业环境的有效性;
- 被法院或适当的审裁处裁定在校内或校外触犯刑事罪;
- 在大学财产上的任何打斗或暴力行为, unless such action is reasonable in 大学’s determination for purposes of self defense; and
- 违反外聘政策.
B. 违规的例子，如果重复，可能导致解雇:
- 闲逛的:浪费时间或闲逛的;
- 在工作时间内擅自离开学校或工作区域;
- 滥用病假特权和福利;
- 迟到或不按时上班的;
- 没有准确记录时间;
- 玩忽职守及/或工作能力不符合标准;
- 疏忽或滥用学校的财产和设备;
- 未报告事件和/或学生受伤, 另一个员工, 一个人的自我, 或参观大学物业;
- 在工作时间睡觉;
- 为其他雇员或者自己的利益伪造工时报告或者其他文件的;
- 违反或无视消防安全或一般安全措施;
- 在酒精影响下报告工作和/或在麻醉药品影响下报告工作, 巴比妥酸盐, 致幻, 安非他明, 或大麻;
- 不礼貌地对待来访者;
- 大学财物赌博;
- Absenteeism; or
- 玩忽职守.
- 任何对大学产生负面影响且不受法律保护的行为.
违反刑法导致终止的情形是什么, 大学可起诉雇员. 因不良行为而被解雇不提供代通知金. 在试用期内解雇雇员没有代通知金的规定.